1. Reunión
Una vez el empleado comienza a trabajar, el Analyst de Employee Care agenda una reunión de onboarding con el empleado.
Antes de organizar la reunión, el EC Analyst debe informar al AM sobre la reunión, y el AM debe informar al cliente.
2. Correo
Después de la reunión, el Analyst de Employee Care envía un correo al empleado con la información relevante.
3. Acompañamiento
Cada 2 o 3 meses, el Analyst de Employee Care envía un correo amigable a los empleados para recordarles que estamos aquí para apoyarlos en lo que necesiten.
Si se desea, también puede realizarse una reunión entre el EC Analyst y los empleados.
Prestaciones de Ley
- Vacaciones: Deben ser pedidas al cliente y él se encarga de reportarlas a través de la plataforma. (15 días/año - proporcionales al tiempo trabajado)
- Prima: Equivale a un salario adicional, se paga en dos partes iguales del 50% cada una. Estas se pagan en junio y diciembre.
- Salud - Pensión - Cesantías: Los aportes son realizados con periodicidad mensual o anual (cesantías) a las entidades donde cada empleado está previamente afiliado, según lo reportado al ingresar.
- Bono de conectividad: Es un bono de carácter extra salarial otorgado para realizar el trabajo desde casa. El monto es definido por el cliente.
- Día de la Familia: 2 días al año, 1 por semestre; 1 día (enero - junio) y 1 día (julio - diciembre). El cliente lo reporta. (No son acumulables)